盈禾国际平台:释放民生红利的就业政策

春节后，招聘工作市场激增，但许多公司要求“年龄限制在35岁以下”，有的甚至提出“ 90岁以下雇员”。目前，许多雇主仍渴望依靠年轻人和中年人力资源来参加“同质化，低水平的市场竞争”，以获取“青年红利”。这种情况导致“ 35岁以上”和“ 40岁和50岁”的人变得“就业困难”，面临失业和家庭收入下降等困难。

最初，在工作场所关注“青年红利”有其合理的逻辑。在35岁之前，无论受教育程度或性别如何，他们都是积累了一定工作经验的年轻人。根据职业需求和成本核算，工作场所的人力资源管理自然将重点放在“青年红利”上。从市场经济的赢利原则出发，在一定程度上可以理解为求职者设定35岁的职业路线，但是从改善公共管理和维护民生的角度出发，雇主决定“ 35岁以下的年龄限制”的门槛既不合法也不合理。这种获取“青年红利”的方法是典型的年龄歧视，就像学术歧视一样，它是市场选择下的纯功利主义。

实际上，无论是西方国家以“看不见的手”为主导的市场经济，还是中国特色的市场经济，都不可能完全让市场参与者沉迷于就业市场。在这方面，中国特色的市场经济更加突出。一方面，市场必须在资源分配中起决定性作用，另一方面，政府必须发挥更好的作用。因此，为了增加就业，国家发布了许多释放民生红利的就业政策。无论是应届毕业生还是社会招聘，始终必须从事实中寻求真相，并考虑到市场和社会利益。