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盈禾国际平台:释放民生红利的就业政策

时间:2021/2/25 17:01:57   作者:   来源:   阅读:25   评论:0
内容摘要:春节后,招聘工作市场激增,但许多公司要求“年龄限制在35岁以下”,有的甚至提出“90岁以下雇员”。目前,许多雇主仍渴望依靠年轻人和中年人力资源来参加“同质化,低水平的市场竞争”,以获取“青年红利”。这种情况导致“35岁以上”和“40岁和50岁”的人变得“就业困难”,面临失业和家庭收入下降等困难。最初,在工作场所关注“青...

春节后,招聘工作市场激增,但许多公司要求“年龄限制在35岁以下”,有的甚至提出“ 90岁以下雇员”。目前,许多雇主仍渴望依靠年轻人和中年人力资源来参加“同质化,低水平的市场竞争”,以获取“青年红利”。这种情况导致“ 35岁以上”和“ 40岁和50岁”的人变得“就业困难”,面临失业和家庭收入下降等困难。

最初,在工作场所关注“青年红利”有其合理的逻辑。在35岁之前,无论受教育程度或性别如何,他们都是积累了一定工作经验的年轻人。根据职业需求和成本核算,工作场所的人力资源管理自然将重点放在“青年红利”上。从市场经济的赢利原则出发,在一定程度上可以理解为求职者设定35岁的职业路线,但是从改善公共管理和维护民生的角度出发,雇主决定“ 35岁以下的年龄限制”的门槛既不合法也不合理。这种获取“青年红利”的方法是典型的年龄歧视,就像学术歧视一样,它是市场选择下的纯功利主义。

实际上,无论是西方国家以“看不见的手”为主导的市场经济,还是中国特色的市场经济,都不可能完全让市场参与者沉迷于就业市场。在这方面,中国特色的市场经济更加突出。一方面,市场必须在资源分配中起决定性作用,另一方面,政府必须发挥更好的作用。因此,为了增加就业,国家发布了许多释放民生红利的就业政策。无论是应届毕业生还是社会招聘,始终必须从事实中寻求真相,并考虑到市场和社会利益。



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